Elke jobzoeker heeft zijn/haar uniek professioneel traject en ambities voor de toekomst. Vanuit de markt ervaren we dat HR-kantoren bij hun zoektocht naar kandidaten vaak te veel focus leggen op keywords in CV’s waardoor er een onpersoonlijke, soms onaangename, band ontstaat tussen HR-bemiddelaars en kandidaten. In die mate dat kandidaten soms geërgerd geraken omdat hij/zij gespamd worden door vele mails, waardoor werkzoekenden geen authentieke band opbouwen met HR-kantoren. Als Talent Sourcing Specialist bij THOP hecht Marc belang aan het opbouwen en onderhouden van een duurzame vertrouwensband met kandidaten en consultants. Hij legt zijn focus op nauwkeurige kennis van hard/soft skills, persoonlijkheid en ambitie van kandidaten. Voor Marc is een kwalitatief werving- en selectieproces met klant en kandidaat een must om de juiste match te creëren.
